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Der sozialvertraegliche Austausch von Arbeitskraeften im Gesundheitswesen von Kenya nach Deutschland

Das Team im Think Tank von FundiKipusa beobachtet den aktuellen Trend im Bereich der Arbeitskraefte Abwanderung aus Kenia mit grosser Sorge.

Ohne Zweifel ist der Bedarf an Arbeitskraeften fuer das Gesundheitswesen in Deutschland in den naechsten Jahren ganz erheblich.

Gleichzeitig, besteht in Kenya aber auch eine Unterversorgung im oeffentlichen Gesundheitswesen. Kenia entwickelt sich und nach unseren Analysen, wird es noch etwa 10 Jahre dauern, bevor ein Status Quo erreicht ist, indem die oeffentliche Hand in Kenia ueber ein soziales Netz verfuegt, um die sozial versicherte Gesundheitsvorsorge und Pflege aus eigener Kraft zu gewaehrleisten.

In Deutschland fehlt es dagegen an willigen Arbeitskraeften fuer den Sektor. Dies begruendet sich aus dem demographischen Wandel und der ungeregelten Situation am Arbeitsmarkt, in Bezug auf die Aktivierung der Immigranten aus Krisengebieten fuer den deutschen Arbeitsmarkt.

Auch fuer dieses interne Problem Deutschlands, muss und soll eine Loesung von Innen innerhalb der naechsten 10 Jahre gefunden werden.

Es kann nicht richtig sein, jetzt mit viel Geld und Lockangeboten, im globalen Sueden auf postkoloniale Art und Weise Arbeitskraefte abzuschoepfen. Wir vertreten den Ansatz, das zwar ein Austauschprogram kurzfristig eine Loesung sein kann, aber langfristig die Interessen aller gewartet bleiben muessen.

Die Situation: in Deutschland haben wir eine schnell wachsenden demographischen Wandel. Daraus ergibt sich ein erhoehter Bedarf an Pflege und Krankenpersonal. Diese Luecke kann auf Grund des Berufsbildes und der eingeschraenkten Nutzung von eingewanderten Arbeitskraeften zur Zeit nicht intern geloest werden. Ein Zeitrahmen von 10 Jahren sollte aber auf jeden Fall genug sein, um dieses jetzt latent Problem zu loesen. Dabei kann die Ausbeutung des globalen Suedens nicht als Ansatz dienen. Das ist in jeder Hinsicht falsch.

In Kenia: Kenya entwickelt sich mit grosser Geschwindigkeit, zu einem funktionalen demokratischen Land mit ausreichender sozialer Sicherheit. Dieser Prozess ist noch lange nicht abgeschlossen, aber auch hier scheint nach unseren Untersuchungen ein Zeitrahmen von 10 Jahren absolut realistisch:

Die moralisch und etisch richtige Loesung nach FundiKipusa Richtlinien.

• Kenia kann Arbeitskraefte aus dem Gesundheitswesen nach Deutschland entsenden. Aber eine dauerhafte Auswanderung von Kenianern aus Systemrelevanten Berufen wird die Entwicklung des Landes langfristig behindern.
• Ein begrenzter Aufenthalt von 10 Jahren, bei gleichzeitig enger Bindung an das Heimatland wird sowohl dringen benoetigte Devisen fuer Kenia produzieren, als auch die Moeglichkeit hiesiges Personal in dem funktionierenden System in Deutschland weiter zu bilden.
• Anstatt der voellig unzufriedenstellenden Entwicklungsarbeit der deutschen Regierung, koennen Dienstleister durch das FundiKipusa Program zunaechst die akute Luecke schliessen. Durch das 10 Jahres Abkommen wird aber gleichzeitig auch die Hilfe fuer Kenia gesichert, denn es werden nach dem Auslandsaufenthalt wieder besser gebildete Arbeitskraefte auf den keniaischen Markt kommen. Diese Arbeitskraefte koennen dann vor Ort direkt fuer die Ausbildung und verantwortliche Fuehrungspositionen verwendet werden.

Mit ihren parkmatischen Ansaetzen hat FundiKipusa viele nachhaltige Arbeitsplaetze in Kenia geschaffen. Unsere Geschichte spricht fuer sich.

Mit der Stephen Mc.Cormick LTD hat FundiKipusa CBO nun einen Commerciellen Partner in der freien Wirtschaft etabliert. Dabei gelten fuer alle Geschaefte der Mc. Cormick LTD die nachhaltigen Grundsaetze von FundiKipusa CBO.

Wie sieht das Program zum Arbeitskraefte Austausch konkret aus?

• Die Stephen Mc.Cormick LTD hat sich in Deutschland und im Transparenzregister legal angemeldet. Mit unserem Herrn Abbas Nargessi und Herrn Heino Dahmen haben wir somit Praesenz vor Ort in Deutschland und koennen Austauschkandidaten aus Kenia direkt betreuen und unterstuetzen.
• Die Vertreter in Deutschland koennen direkten Kontak zu potenziellen Arbeitgebern herstellen und weiter auch direkten Kontak zu Kandidaten aus Kenia vermitteln. So wird im Wesentlichen vermieden, das Menschen in wirschaftlicher Not aus Kenia, durch dubiose Angebote ausgenutzt oder betrogen werden. Ausschliesslich verifizierte Direktkontake koennen zu Abschluessen von Arbeitsvertraegen fuehren.
• Als Kenianische Firma kann die Stephen Mc.Cormick LTD in Zusammenarbeit mit FundiKipusa CBO vor Ort Kandidaten ermitteln, deren private Situation einen nachhaltigen begrenzten Aufenthalt in Deutschland ermoeglicht, ohne die Bindung an das Heimatland aufzugeben.

Unsere Regeln:

• Die Mc. Cormick LTD sucht passende Kandidaten auf dem lokalen Markt aus und stellt diese dann den willigen Arbeitgebern fuer ausgiebige Online Interviews und Vorauswahl zur Verfuegung.
• Nach Zusage durch den kuenftigen Arbeitgeber, hilft die Mc.Cormick den kenianischen Arbeitskraeften mit der Erfuellung der buerokratischen Voraussetzungen. Dabei ist eine Zusammenarbeit mit den deutschen Behoerden angestrebt.
• Nach Erfuellung der Vorausetzungen hift die Mc. Cormick LTD den Kandidaten bei der Einreise und Uebernahme der Arbeitsstelle als Vermittler und gewaehrleistet die soziale Vertraeglichkeit der Abkommen.

Kontakt:

Wir freuen uns auf Sie und koennen kompetent und direct alle Fragen klaeren.

Mit freundlichen Gruesse

Ihr Team von FundiKipusa CBO